工作内容： 1. 全面负责店内人力资源监督与执行(包括员工关系, 招聘, 薪酬福利,培训, HRIS) - 分析人员招聘需求，制定招聘计划，负责员工招聘 - 每月人力资源指标分析 - 遵循人力资源政策及程序（加班管理，假期管理，转调管理，返聘管理，试用期管理等） - 员工、ETP培训，Career项目，员工职业规划 - 与薪资部门双向沟通，确保薪资和福利措施有效实施 - 员工激励（活动，竞赛） - 解决员工投诉、劳动争议，协助劳动监察，构建良好员工关系 - 处理工伤，雇主责任险等未决事宜 2. 分析人力数据，控制人力成本 3. 特殊工时申请 4. 熟悉劳动法和国家最新的有关规定和政策，与当地政府维持良好关系 5. 协助区域人资经理完成公司关于人力资源的重大活动 任职条件： 1.25-40岁 2.人力资源，法律专业,心理学专业大学专科学历，本科学历更佳； 3.3年以上零售行业人力工作经验； 4.态度积极向上，适应力强，有一定管理经验，身体健康，不计较个人得失，能承受较大的工作压力； 5.办公软件熟练； 6.五险一金，13薪，年终绩效奖金，工作满一年后可享受年假待遇。