工作职责:

1. 制定公司人力资源战略,并确保其与公司业务战略相一致。

2. 设计和实施公司员工招聘、培训、绩效评估和晋升等人力资源政策。

3. 与公司其他部门合作,制定公司员工发展计划,并确保员工发展计划的有效实施。

4. 管理和监督公司薪酬和福利计划,并确保员工获得合理的薪酬和福利。

5. 制定和执行公司员工离职程序,确保公司员工离职程序的公正性和透明度。

6. 管理和监督公司员工关系,确保员工关系管理计划的有效实施。

7. 制定和执行公司员工培训计划,确保公司员工具备必要的技能和知识。

8. 监督和管理公司员工的工作时间和工作地点,确保公司员工的工作时间和地点合理。

9. 确保公司员工遵守公司的政策和规定,并采取适当的措施解决员工的违规行为。

10. 制定和执行公司员工晋升和职业发展计划,确保公司员工有机会在公司内部晋升和发展。

职位要求:

1. 本科或以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业。

2. 5年以上人事管理经验,有大型企业或知名公司工作经验。

3. 熟悉人力资源管理最佳实践,了解国家和地方法律法规。

4. 具备较强的沟通、协调和领导能力,能够有效地与员工、其他部门和外部合作伙伴进行沟通。

5. 具备良好的数据分析和决策能力,能够基于数据进行人力资源决策。

6. 热爱人事管理工作,对人力资源管理有浓厚的兴趣。