岗位职责： 1、参与公司人力资源规划，制定年度招聘计划并分解至月度进行实施； 2、与各用人部门充分沟通招聘需求，制定人才画像，缩短招聘周期，提高招聘效率，对招聘结果负责； 3、关注行业及市场变化，建立内部核心岗位人才库，参与人才梯队的搭建与布局； 4、负责公司HRBP落地相关工作，包括：新人试用期管理、核心员工保留、培训等； 5、与业务部门建立良好的合作关系，做好对业务端支持和辅助工作。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历；； 2、具有3年及以上招聘或HRBP经验； 3、工作踏实认真，积极热诚，热爱招聘工作，心态开放，有较强的责任感，自我要求高。