工作职责：

1、 根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定人力资源计划，为集团发展提供人力资源保障。

2、 对各部门工作进行分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。

3、 负责组织机构和职能管理，定岗定编规划和控制。

4、 负责组织公司部门职责权限的编制、实施指导与完善；组织制定公司人力资源政策并监督管理。

5、 负责进行人力资源需求分析，组织招聘计划并组织实施。

6、 负责建立公司培训管理体系，培训计划的制定并组织实施。

7、 完善绩效考核体系，指导各部门建立绩效考核指标及考核标准，组织实施绩效考核。

8、负责劳动纠纷的处理并做好员工关系。

9、负责控制人力资源成本，做好人力资源统筹安排。

10、建立及完善公司的管理制度及标准，逐步规范管理体系。