职位描述: 1.负责员工关系的体系建设等； 2.负责员工关系线上线下的流程优化完善； 3.负责解决员工投诉,处理劳动纠纷,做好内部沟通与协调工作； 4.负责公司员工的薪酬、绩效考核等相关制度的实施； 5.协助部门主管完成其他临时性工作. 职位要求: 1.本科以上学历,专业不限,年龄不超过40岁； 2.有10年以上人力资源工作经验,熟悉国家和地方相关人事政策法规,掌握现代人力资源管理理念,熟悉各项人力资源工作模块,具有较强的亲和力,具备良好的职业素养； 3.具有良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和文字表达能力； 4.具备一定抗压能力,能承受较大的工作压力；