岗位职责:
1.建立并完善人力行政制度及管理体系；

2.根据人员需求分析，确定编制计划并依此开展招聘工作，规范招聘过程管理；

3.制定公司培训计划，做好员工分层分类培训工作；

4.执行公司薪酬、绩效管理各项工作，负责入转调离等配套人事运营和劳动关系管理；

5.组织并推动公司企业文化建设工作；

6.协助做好日常行政事务管理；

7.完成领导交办的其他工作。

岗位要求:

1.本科及以上学历，3年及以上人事行政管理工作经验；

2.具备良好的沟通能力和组织协调能力，能承受一定的工作压力；

3.有亲和力，工作积极主动，具备团队合作精神，有责任心，做事认真仔细；

4.具有良好的职业操守和职业道德，熟悉国家劳动法律法规政策；

5.熟练操作office办公软件，有一定的文案写作能力。