1.统筹招聘的策划与实施，满足企业的用人需求;
2.负责招聘数据分析与报告输出，及时评估、反馈招聘效果，并优化招聘策略;
3.完善招聘流程、制度，并持续优化，保证招聘工作的高效开展;
4.负责部门团队建设，打造有竞争力的团队
任职要求
1.年龄26-35周岁，本科及以上学历，专业不限;
2.具备三年以上零售企业同岗位工作经历;
3.熟悉各种招聘渠道，并能根据不同招聘渠道设计招聘策略，提升招聘效果。
4.掌握各类面试技能，并能灵活应用，有效筛选人才;
5.超强的自我驱动力、执行力、沟通协调能力。