薪酬绩效主管
6000-10000元
应届毕业生
本科
职位描述
工作内容:
1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制;
2、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定及解释,薪酬绩效的管理流程实施与优化;
3、职位绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩效目标的讨论与沟通;
4、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析;
任职要求:
1、本科以上学历,5年以上人力资源工作经验,有生产制造型企业经验优先考虑;
2、熟悉劳动法律法规,熟练应用办公软件,3年以上薪酬绩效管理经验;
3、具有较好的数据分析能力,工作细致认真,责任心强;
4、优秀的沟通协调和关系建立能力,团队意识强。
联系方式
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