岗位职责：
1、收集公司年度招聘需求，制定年度招聘计划，负责岗位招聘工作，完成招聘任务；
2、根据现有编制及公司业务发展，梳理完善招聘体系以及制度流程；
3、调查公司所需人才外部人才资源存量及分布状况，并进行有效分析，出具分析报告;
4、对招聘渠道实施开发、维护、拓展保证信息量大、层次分明，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求；
4、对候选人进行电话沟通、初面、背调、薪酬谈判、入职跟进等工作；
5、协助完成其他人事行政模块工作。
任职要求：
1、大专（含）以上学历，有三年以上制造业相关招聘工作经验。
2、对人力资源管理至少二个职能模块均有深入的认识；
3、具有较强的沟通能力、抗压能力、计划与执行能力；
职位福利：六险一金、周末双休、全勤奖、带薪年假、高温补贴、节日福利、生日福利、餐补、班车等