职位描述： 1、配合领导负责人力资源招聘工作，使人员招聘进度有效支撑医院正常运转和发展。 2、拓展渠道:发挥主动积极性，积极拓展有效招聘渠道。 3、人员招聘:根据紧缺人员需求和标准，制定招聘计划表，及时招聘人员入岗。 4、辅助管理:梳理招聘需求，适时调整找策略，辅助完善相应薪资标准和福利保障。 5、数字统计:制定人才招聘信息电子登统计，完善人才跟踪机制。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历 2、招聘经验5年以上，医药行业猎头或有医药行业资源优先 3、年龄35岁以下 薪酬福利待遇: 1、基本保底工资（3年合同）：6000-7000元/月（依据面试情况确定） (试用期八折，试用期3个月) 2、月度绩效标准：按招聘不同岗位，给于额外200-3000/人的入职成功绩效 3、法定福利：五险一金