2.1依据公司战略发展，建立健全公司组织架构；完善人岗匹配流程及制度---优胜劣汰；了解各部门核心业务 、岗位；制定完善人才岗位任职资格要求。 2.2根据公司年度战略，制定年度招聘计划；组织建立并完善招聘体系，完善招聘技术；进行招聘筛选，将人才推荐给各用人部门。 2.3根据法律法规、企业发展完善公司各类规章制度,并组织公司员工培训学习各类规章制度及各类规章制度的公示。 2.4建立健全薪酬福利体系，控制薪酬福利体系，设计工资结构，监督固定及特殊福利。 2.5制定绩效考核政策，包括但不限于：考核周期，考核指标，考核方式，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；每月6号前完成绩效考核。 2.6负责新员工入职培训事宜，负责内训工作的安排监督培训工作的实施与开展。 2.7组织召开公司办公会议，记录会议纪要，并对会议决议进行跟踪检查。 2.8协助接待公司来宾；组织、协调公司年会、月会、员工活动、人事部活动物料的制作。 2.9根据公司店面规范文件及公司各项规章制度，负责店面督导工作。（店面5S检查；微信管家群监督与实施）。 2.10根据公司人才需求制定招聘计划并执行人员招聘，满足公司用人需求，与各部门保持密切沟通;独立处理和解决所负责的任务，保证招聘完成率的,达成。结合公司业务情况及岗位需求现状，维护、开拓公司招聘渠道，包括线上、线下招聘平台，内、外部培训、院校等资源。