人事行政经理/主管
6000-9000元
应届毕业生
本科
职位描述
岗位职责:
1、全面统筹规划人力资源开发,行政管理及战略管理,拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,行政管理体系,指导设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度及行政管理制度;
3、负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出合理改进方案;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,并擅长各类中高端人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
5、负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案,并推行实施;
6、建立员工激励机制,协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题;
7、负责编制人力资源结构分析、行政管理工作分析,人力成本分析、员工入离职分析,业绩管理和能力管理分析等;
8、负责制定本部门工作计划,安排和督导人力资源部日常工作及行政管理工作,检查部门工作进度,发现问题及时提出纠正,并予以解决,确保部门整体工作的节奏和效率。
任职要求:
1、年龄28-40岁左右,本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业;熟悉相关法律法规
2、5年以上行政人事管理工作经验,能熟练使用办公软件,有现代人力资源管理工作经验,有科技型制造业或非标设备或产品行业工作经历;
3、本人无劳动争议案件,具有企业人力资源管理师(二级)证书或中级经济师职称以上优先考虑。
联系方式
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