2、根据公司战略规划，提出机构设置，岗位设置与人员匹配方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。

3、根据公司发展战略，开拓招聘渠道，招聘管理与销售人员。

4、致力于提高公司内部综合管理水平，控制人事行政成本。

5、处理公司管理过程中的重大人事行政问题。

6、组织编制人事行政费用的年度预算，年度工作计划。

7、组织制定员工招聘、考核、晋升、奖惩登记评定等人事管理的方针、政策、过账和标准并监督执行。

8、完成总经理交办的各项工作任务。

任职要求

1、本科以上学历，人力资源，行政管理等相关专业

2、具有8年 以上人事行政方面管理经验。

3、有较好的文字功底，良好的组织协调能力和执行力

工作时间

8:30-17:30，周六周日休