工作职责：

1、按照审批的招聘计划，完成招聘任务；

2、按照招聘渠道管理要求，落实渠道管理与维护工作，建立健全人才储备库；

3、办理员工入职、离职、转正、调动、晋升等相关员工关系手续；

4、办理员工险金业务和相关补贴审核、登记事宜；

5、管理各公司员工花名册与劳动合同；

6、按照规定与要求，准确完成招聘与员工关系各类报表并上报；

7、高效完成上级交办的其他工作。

任职资格：

1.22-35周岁，身体健康，五官端正；

2.人力资源管理、行政管理等相关专业优先；

3.了解国家劳动相关政策和法规、人力资源管理知识和社保保险法律法规；

4.良好地沟通表达能力，熟练操作办公软件；

5.工作严谨、敬业，责任心强，执行力佳。

职位福利：年底双薪、绩效奖金、带薪年假、定期体检、节日福利、入职缴纳五险、生日福利