岗位职责：

1、 负责制定完善公司人事方面的管理制度流程、员工手册、岗位说明书等有关规定并监督执行；

2、 定期向外部市场进行薪酬水平和激励体系的调研，负责公司的短中长期激励、薪酬福利方案的设计；

3、 完善绩效考核制度体系流程，监督控制日常各部门绩效考核过程，持续激励并不断优化实施方案；

4、 建议培训体系与规划，制定培训制度和流程，主导开发课程及编写教材；根据不同层级人员，组织开展新人培训、通用技能培训、管理技能培训等；

5、 企业文化建设，组织各类企业文化活动，营造良好的氛围，增强团队凝聚力；

任职资格：

1、 本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；

2、 可独立制定薪酬绩效方案，并可灵活运用各指标进行绩效跟进及考评；

3、 具有较强的逻辑思维能力和沟通能力，能够承受较大的工作压力；