人力资源经理
面议
3年以上
大专
职位描述
岗位职责:1、贯彻上级领导下达的各项工作指示;
2、负责酒店劳动定员定编,并严格执行;
3、制定人力资源管理、薪酬福利分配政策,协助制定并完善考核、晋升、奖励等各项制度;
4、编制人力资源年度工作计划、年度人工成本预算,并负责实施及监控计划、预算执行情况;
5、检查、监督《员工手册》及酒店人力资源管理规章的执行情况;
6、收集人才劳动力市场信息、市场薪酬水平,掌握员工需求、人事调配、薪酬福利等方面的动态,合理有效地运用酒店的人力资源;
7、负责对本部门的工作人员进行考评,参与对酒店员工的考评,并就职务变动、奖惩等问题向上级领导提出建议;
8、组织落实员工的招聘、聘任、升降职、内部调动、离职、奖惩等人力资源管理业务;
9、负责协调、处理劳动人事方面的纠纷。
10、制订部门工作计划,并指导、落实、检查、协调计划的执行;
11、统筹酒店人员招聘计划,建立人才市场信息系统,统筹人力资源招聘、录用、辞退、晋升、调任等工作;
12、负责校企合作接洽、合同、费用结算等工作;
13、上级领导安排的其他工作。
任职资格:年龄: 25岁—50岁
性别: 不限
学历: 大专以上学历,酒店管理、企业管理、人力资源管理或行政管理专业
资历: 从业五年以上,经理岗位三年以上管理经验。对酒店管理、企业管理 、人力资源管理或行政管理有丰富实战经验。擅长员工培训和团队建设。
能力:
1、熟悉国家相关政策法规;2、熟悉星级酒店人力资源管理业务流程,精通人力资源管理的各个模块的动作;3、熟练使用Microsorf Office专业办公软件。
个性素质:善于协调、沟通,责任心、事业心强;有亲和力,为人干练、踏实,有良好的敬业精神和职业道德操守。
性格:个性外向、沉稳、细心、耐心,服务意识强,原则性强,责任心强,团队意识强,有奉献精神,有亲和力。
工作时间:
会有加班 需要管理团队
联系方式
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