职责描述： 职责： 1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行； 2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议； 3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等； 4.参与招聘体系建设及相关优化、创新项目； 5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。 任职要求： 岗位要求： 1.专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先； 2.进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施（包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等） 3.掌握常用的面试方法和人力资源相关只是，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规； 4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识； 5.有同行或者互联网招聘经验的优先考虑。