工作内容：
1、收集、整理招聘需求；
2、人员的初/复试安排、面试情况的跟踪及背景调查等；
3、根据公司招聘计划，负责起草发布招聘信息、简历的收集与筛选、通知应聘人员面试、应聘人员的初试（含个人信息与资料的审核）、发布录用通知等；
4、与相关招聘网站、劳务公司以及各院校建立良好的合作关系；
5、根据公司培训管理制度以及实际，制定公司级部门级年度培训计划；
6、监督培训计划的落实，分析总结培训效果，对培训资料进行归档。