岗位职责： 1、根据公司业务特点及发展需求，协助制定人员预算，掌握各部门招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划； 2、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘流程，按时保质地满足公司用人需要； 3、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等； 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 5、跟踪和收集同行业各公司和人才市场的动态，吸引优秀人才加盟公司； 6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业专科以上学历，有校园招聘或招聘渠道优先； 2、有人力资源薪酬，招聘的实务操作经验，熟悉劳动法及相关法律法规； 3、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力； 4、熟练操作相关办公软件，较强的沟通能力和抗压能力，思路清晰，勇于创新。 加入我们，您将拥有： 1、优越的薪酬 优于市场同等岗位并具有竞争力的薪资水平，高底薪+高额提成+带薪培训+就近分配，月薪可达：5-8K； 2、快速的成长 高效的内部晋升机制，表现优异的员工能够在短时间内得到晋升； 3、丰厚的保障福利 带薪享受国家法定假期，如：年假、婚假、产假等； 员工定期体检； 优秀的员工享有丰厚的年终激励奖金； 员工子女补习折扣制度和与优秀的中高考专家近距离接触学习的机会。 4、强大的培训体系 专业的岗位培训，持续的职业培训，为不同级别的员工提供管理、营运及领导技巧等方面的培训； 5、丰富的员工活动 丰富员工工作之余的文体生活，年会、各种竞赛、旅游及团队建设活动机制； 6、良好的办公环境及高素质的合作团队，人性化的企业管理理念。