一、岗位职责： 1、根据集团战略目标，制定和调整板块内人力资源政策，包括招聘政策、培训政策、绩效评估政策、薪酬福利政策等。 2、组织并实施招聘活动，筛选合适的候选人并建立培训体系，促进员工的专业成长，提升工作质量。 3、优化并实施绩效评估体系、薪酬福利体系，对员工的工作表现进行公正、客观的评估，激发员工的积极性。 4、处理员工关系问题，包括解决员工投诉、处理劳动纠纷等。 5、完成上级领导交办的其他工作。 二、任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业； 2、3年以上大中型企业人力资源管理经验。 3、具备丰富的招聘、培训、绩效评估等实操经验；优秀的沟通协调能力、团队协作精神；掌握国家劳动法规和政策。 4、具有较强的责任感和使命感；具有战略眼光，能从宏观层面思考问题。 三、福利待遇（具体可面试了解）： 1、优越的办公环境，配套游泳馆、健身房、图书馆等； 2、可申请住宿，免费提供工作餐； 3、享受子女就读资助政策； 4、享受法定假期、五险一金，三节红包、年终红包、生日福利等。