岗位职责： 结合公司全年经营目标，定岗定编，合理控制公司的人员编制 组织制定去店公司人力资源发展计划，需求，分析与预测 组织开展各岗位的工作分析，负责公司岗位设置管理 组织开展现有人员与拟招聘岗位的人事测评工作 审核保险公积金 审核门店人员的招聘，入职，分配，转正，计生，异动，请假，离职，培训合同和劳动合同签订等人事手续 审核员工考勤管理，工资及各项鼓励发放标准，审核，监督员工社会保险和各类证件的办理 处理员工内部投诉 审核只能部门工资报表，未公司薪资福利制度调整提供意见 监督绩效方案的执行，评估绩效结果 组织下调工作目标拟定及检核及跟进工作，组织，督促绩效面谈工作 进行部门组织建设工作，培养下属 公司各部门绩效方案的既定及测算 公司法务问题处理 任职资格： 本科以上学历，三年以上人力资源管理工作经验 具有亲和力，办事认真，综合素质良好 熟悉政府相关部门的办事程序及相关法律法规 认同公司企业文化和经营理念 顾客服务意识强 考核与晋升： 人事专员人事主管人事经理人事总监 联系方式