岗位职责： 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档； 2、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 3、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 4、编制员工工资报表，保证工资的按时发放； 5、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议； 6、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作； 7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 8、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业； 2、五年以上人力资源管理相关经验，三年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程； 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇等方面的法律法规及政策； 4、对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件； 5、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。