岗位职责：
1、负责公司人力资源管理，包括人事规划、招聘、薪资、培训、考核、劳动关系
2、负责组织起草、修改和完善人事行政各模块制度体系、管理办法，优化各部门工作流程并推动落地执行。
3、统筹招聘计划，开拓招聘渠道，优化招聘程序
4、负责各部门工作分析，完善岗位说明书、定岗定编工作及拟定考核绩效制度，推进考核落地，优化各个绩效制度，保证各岗位责权利匹配；
5、根据业务部门的需要，搭建培训体系，实施企业文化及基础知识，流程的培训并推进考核；
6、完善公司薪酬晋升和激励制度，组织提薪评审和晋升评审，定期进行人员盘点，促进人员的优化配置；制定公司福利政策，核算薪酬、办理社会保障福利；
7、负责公司企业文化的开展和推进，跨部门沟通协调，切实增进公司与员工间的交流；不拘一格的团队活动组织，提升团队凝聚力；
8、负责员工关系管理，帮助各部门建立积极、和谐的员工关系，处理劳资纠纷，降低用工风险。

任职资格：
1、本科及以上学历，至少5年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位工作经验；
2、有制造行业HR工作经验，有从零到一的人力资源体系建设工作经验尤佳；
3、具备人力资源六大模块专业知识，在招聘、培训、薪酬绩效模块有较为丰富的实操经验。
4、熟悉劳动法以及相关的法律法规