人资主管(J11164)
6000-9000元
应届毕业生
学历不限
职位描述
岗位一:
1、独立负责外包用工,灵活用工的人事关系、社保、保险、公积金、纠纷、问题处理等;
2、熟悉灵活用工等相关政策,与外包交付团队保持良好沟通;
3、信息平台规范化管理,负责员工关系入、转、调、离等管理流程优化和效率提升;
4、协同信息系统建设,日常优化报表,提升运营效率和员工体验;
5、工资核算,保证每月按时发放工资(包括处理考勤,各类扣款项等);
岗位二:
1.负责公司内部标准化建设工作,推动各业务模块的规范化操作;
2.提升员工内驱力,结合荣誉体系和福利制度的工作建设及落地,提升组织战斗力;
3.保障员工信息及时准确,同时结合信息化手段,推动用工规范、员工满意度、人均劳效目标的实现;
4.降低用工风险,通过内审机制的运行做好风险预防;
任职资格:
1.两年以上人资相关工作经验,有五险一金、劳动纠纷处理或项目管理经验优先;
2.熟悉《劳动法》,熟练运用office办公软件;
3.较强的学习、沟通能力及主观能动性;
职位亮点
1、A股主板上市,稳步增长,江浙沪多地办公,拥抱长三角;
2、广阔的职业发展平台,健全的培训/晋升体系,给以给您健全可持续发展的职业生涯;
4、公司团队年轻化冲满干劲,学习氛围浓厚,互相督促学习成长;
1、独立负责外包用工,灵活用工的人事关系、社保、保险、公积金、纠纷、问题处理等;
2、熟悉灵活用工等相关政策,与外包交付团队保持良好沟通;
3、信息平台规范化管理,负责员工关系入、转、调、离等管理流程优化和效率提升;
4、协同信息系统建设,日常优化报表,提升运营效率和员工体验;
5、工资核算,保证每月按时发放工资(包括处理考勤,各类扣款项等);
岗位二:
1.负责公司内部标准化建设工作,推动各业务模块的规范化操作;
2.提升员工内驱力,结合荣誉体系和福利制度的工作建设及落地,提升组织战斗力;
3.保障员工信息及时准确,同时结合信息化手段,推动用工规范、员工满意度、人均劳效目标的实现;
4.降低用工风险,通过内审机制的运行做好风险预防;
任职资格:
1.两年以上人资相关工作经验,有五险一金、劳动纠纷处理或项目管理经验优先;
2.熟悉《劳动法》,熟练运用office办公软件;
3.较强的学习、沟通能力及主观能动性;
职位亮点
1、A股主板上市,稳步增长,江浙沪多地办公,拥抱长三角;
2、广阔的职业发展平台,健全的培训/晋升体系,给以给您健全可持续发展的职业生涯;
4、公司团队年轻化冲满干劲,学习氛围浓厚,互相督促学习成长;
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