岗位职责： 1.根据公司发展需要，制定符合公司战略、组织成长和员工个人发展的培训计划,协同相关部门，带领团队实施并闭环培训效果; 2.不断参与迭代现有员工发展的体系和流程 3.组织实施高潜人才选拔、培养发展项目，协助业务搭建核心岗位人才梯队；; 4.主动发掘培训真需求，推荐有效落地方案，开发培训内容和形式满足需求； 5.紧贴业务，进行组织诊断，规划人力资源专项解决方案，; 6.发展内部培训师，在区域推动讲师选用育留举措； 7.实现培训知识可沉淀，线上化和闭环。 职位要求： 1.本科及以上学历，3-5年培训、组织诊断与发展、人才培养、职业通道设计、企业文化等相关工作经验； 2.有一定课程开发和授课能力，逻辑思维、沟通表达良好； 3.积极主动，结果导向，坦诚沟通，较强的问题解决能力;