职责描述： 1、两年以上OD相关工作经验或百人规模企业的HRD，有招聘、培训或HRBP管理经验的优先 。了解并熟悉所支持部门的业务内容和团队运作状况，与业务部门配合开展人员招聘，包括渠道拓展，信息维护，筛选推荐，面试安排； 2、为业务部门提供人力资源专业服务和政策咨询； 3、帮助业务团队的组织和实施团队建设和员工关怀工作； 4、根据公司管理要求，定期协助部门开展绩效管理，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程； 5、保持与业务部门领导和员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，零售行业优先考虑 2、熟练使用office办公软件； 3、3-5年BP经验人力资源工作经验； 4、乐观自信，责任心强，沟通协调能力好，有很强的自驱力。