人力资源主管
6000-10000元
应届毕业生
本科
职位描述
岗位职责:
1. 根据公司战略发展目标,协助制定公司年度人力资源规划,有效落实执行各类人力资源管理工作,为组织的发展提供支持和保障;
2. 深入业务部门,识别组织发展的人员需求,推动和落实人员管理体系和人员的吸收、优化和能力提升,持续性制定和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3. 进行市场薪酬竞争力调研与对标分析,协助建立适合公司的激励体系,及时调整优化现有薪酬体系;
4. 根据公司年度/季度/月度目标拟定绩效计划,跟踪及调整绩效指标,实施绩效考核管理,组织绩效考核相关内容培训;
5. 协助推动公司的企业文化建设。
任职要求:
1. 本科及以上学历,二年以上人力资源相关工作经验,互联网、电商、农业相关行业优先;
3. 具备系统的人力资源管理理论知识体系,熟悉人力资源日常管理工作流程和人力资源相关政策、法律法规;
4. 擅长招聘和培训,具备绩效考核管理的专业知识;
5. 具有较强的沟通和协调能力,情商高,抗压力和责任心强,具有良好的团队协作精神;
6. 有较强的逻辑思维能力,善于进行数据分析。
联系方式
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