1. 建立健全人事关系、员工信息、合同管理、社保等管理制度及相应流程，并监督实施；负责员工档案管理工作； 2. 负责公司员工每月考勤报表的制作，加班时间统筹等； 3. 负责公司员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 4. 与各部门沟通招聘需求，完成公司人员的招聘工作； 5. 为内部客户组织和安排培训，并收集和分析培训反馈及进行培训效果的评估 6. 制定员工奖励、激励和处罚措施，并监督执行； 7. 负责公司日常的行政工作； 8. 负责访客、来宾的接待、引见，提供服务； 9. 会议安排和会议室布置，输出会议纪要； 10. 与员工进行沟通交流，建立企业内部有效沟通渠道； 11. 帮助建立员工关系，组织员工活动，增加公司凝聚力； 12. 配合完成上级领导交办的其他工作； 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、有良好的语言表达能力、沟通能力； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神； 4、熟练使用相关办公软件； 5、有工作经验者优先考虑；