1、理解需求并发掘业务痛点，从人力资源角度牵头针对性地设计提供HR解决方案，保证招聘与人才配置、薪酬、绩效、员工发展、培训与企业文化、员工关系等工作有效运行；
2、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化；能力提升人才梯队建设；
3、建立公司组织架构体系，针对不同阶段对组织形态、组织规模设立适配的管理架构。
4、开展公司绩效考核、关键人管理及人才盘点等工作。


任职资格:
1、统招本科及以上学历，人力资源、企业管理类相关专业优先；
2、3年以上大型企业人力资源工作经验，熟悉HRBP、组发或绩效模块工作，地产经验优先；
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性，数据能力良好。