岗位职责： 　　1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并统筹管理各项计划的落地实施； 　　2、负责完善人力资源管理体系(包括招聘、员工关系、薪酬福利、绩效等模块)，并负责相关模块工作的管理、执行、监督和完善工作； 　　3、搭建企业人才储备系统，招募、选拔和培养人才，提升和发挥人力资源价值； 　　4、维护、发展及传播企业文化； 　　5、人力资源团队的内部管理工作。 　　 任职资格： 　　1、三年以上人力资源总监或五年以上人力资源经理工作经验，高科技公司工作背景优先； 　　2、有拟上市公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作； 　　3、具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心； 　　4、能够快速了解业务，并将人力资源工作与业务需求有机结合； 　　5、 工作踏实，对工作充满热情，态度积极，抗压力强，富挑战精神和创新意识。