人力资源专员(培训及综合)
5000-7000元
应届毕业生
本科
职位描述
岗位职责:
1、负责负责培训管理与开发:包括拟定公司培训管理制度流程,并组织实施;拟定公司年度、季度培训计划并实施执行;负责搭建讲师体系和培训课程体系。
2、负责执行并落实公司全面的绩效管理工作:包括绩效考核制度、体系的制定与优化;绩效考核指标的提取工作、实施工作、协调处理员工考核申诉工作等;落实绩效考核结果与结果的应用,改进绩效考核工作流程;
3、负责考勤管理及五险一金管理:包括统计每月考勤,员工考勤异常的反馈及处理,落实五险一金缴纳工作,并建立台账;负责社保公积金的具体执行工作;
4、负责员工关系工作规划并组织实施:员工转、调、离的具体执行工作,员工访谈、合同续签、满意度调查等。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源及心理学等相关专业优先;
2、3年及以上培训开发与管理、绩效管理、员工关系管理工作经验;
3、精通国家和***力资源相关政策,掌握培训管理及绩效管理知识,了解公司经营特点;
4、具备一定的领导能力、计划能力、分析判断能力、组织与协调能力;具备较强的口头表达能力;具备一定的计算机办公及网络使用技能。
联系方式
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