岗位职责： 1)统筹管理人资部，对人资部招聘任务负责任； 2)负责培训指导人资专员招聘并建立完善人资制度； 3)负责维护员工关系，稳定员工工作状态，传导公司文化； 4)负责培训新员工公司介绍.管理制度等； 5)优化公司人力资源配置； 任职要求： 1)从事人资工作5-10年，人资总监/主管工作1年 2)男女不限，35-40岁之间，大专及以上学历 3)形象端正，沟通能力强，情商高，具有培训员工能力