必须有生产制造业行业经验。

1、组织实施绩效考核体系，监督各部门的绩效管理工作，确保落实到位。做好人力资源成本预算与统计分析，并有效控制。
2、负责员工劳动关系管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
3、代表公司和外部单位及Z-F进行外联事务；安排劳动用工年审等人事外联工作。
4、领导安排的其他临时工作。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、2年以上制造业绩效考核工作经验；
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险及劳动关系方面的政策法规；
4、语言逻辑性较强，较高的执行力。