岗位职责： 1、根据运营团队现状，进行培训需求分析，制定年度人才培养、培训计划，落地执行集团培训方案； 2、制定年度、季度与月度企业激励文化活动的规划，营造丰富多彩的企业文化环境； 3、企业文化的落地及渗透，活动的筹备及组织。 岗位要求： 1、本科及以上学历；3年以上相关工作经验 2、支持过销售/运营团队，擅长业务赋能，有从零到1的经验优先； 3、有较强的适应力、能积极拥抱变化，抗压力强； 4、具有较强的组织、协调能力及分析问题、解决问题的能力