人力资源主管
8000元以上
应届毕业生
学历不限
职位描述
岗位职责:
1、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备;
2、对招聘渠道实施规划、参与、维护、拓展(例如相关招聘平台、所属行业/专业类招聘会),确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。提出优化招聘制度和流程的合理化建议,提高招聘效率;
3、组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正;
4、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;
5、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
6、组织实施对员工的考勤、薪酬福利、绩效考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源及相关专业;
2、2年以上人力资源相关工作经验,科研服务/生物科技企业人事工作经验者优先;
3、熟悉招聘模块(生物制药行业:校园招聘、线上线下招聘),并能实际运用;
4、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性;
6、具有发现人才的眼光与判断力,良好的沟通能力与应变能力。
1、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备;
2、对招聘渠道实施规划、参与、维护、拓展(例如相关招聘平台、所属行业/专业类招聘会),确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。提出优化招聘制度和流程的合理化建议,提高招聘效率;
3、组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正;
4、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;
5、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
6、组织实施对员工的考勤、薪酬福利、绩效考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源及相关专业;
2、2年以上人力资源相关工作经验,科研服务/生物科技企业人事工作经验者优先;
3、熟悉招聘模块(生物制药行业:校园招聘、线上线下招聘),并能实际运用;
4、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性;
6、具有发现人才的眼光与判断力,良好的沟通能力与应变能力。
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