工作内容： 1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政 策，并根据需要进行及时调整、修改； 2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工 招聘计划； 3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行招聘需 求分析； 4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信 息； 5.协助用人部门，组织开展招聘工作的实施； 6.定期进行招聘数据的总结与分析，及时发现招聘中存在问题并提出合理化建议； 7.完成直接上级交办的其他工作。 任职要求： 1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。 2.熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程。 3.要有一定的写作能力，会拟定招聘广告。 4.熟练使用电脑，管理公司的招聘网页。 5.形象好，自信，热情，要能给应聘者亲切的感觉，树立公司良好形象。 6.工作认真负责