岗位职责： 1.负责公司招聘工作、员工档案管理 2.负责员工入离职，异动并及时更新公司员工花名册信息 3.及时统计各部门上交的人员增补申请表，了解各部门人员缺编情况，及时招聘和筛选合适人员给各部门复试 4.每周统计招聘汇总表 5.月末统计月度招聘应聘比率及录用比率 6.根据企业总体发展的战略目标，拟定人力资源战略规划； 7.依据企业经营和管理需要，组织制订公司各项人力资源管理制度； 8.监督和检查各部门管理制度、政策在运行过程中所出现的问题，有针对性提出建议和解决方案； 9.根据企业所需人才类型，开发不同的招聘渠道，对人才的筛选、初试、入职办理等工作； 10.组织新进员工入职培训、在岗员工的在职培训、外出培训等培训工作，提升员工的岗位技能和综合素质； 11.针对不同培训主题，编写与审核各项培训课件，协助各部门编写与审核培训课件，使其具有可行性、实操性；对培训效果整体评估与分析，根据不同情况不断优化培训课件； 12.设计各岗位绩效考核制度，根据绩效考核流程组织实施员工绩效考核； 13.制作与审核每月度的员工工资，按时打印报表交由财务部发放； 14.督导工作人员及时为员工缴交社保、公积金，统节日为员工申请休假、礼品等福利； 15.不定时进行员工访谈，了解员工思想动态，维护好员工与企业的良好关系；  16.做好前台管理、办公用品管理、员工宿舍管理等后勤管理工作。