1、根据现有编制及业务发展需求，协调各部门编制人员需求计划； 2、完善优化公司的招聘流程和招聘体系； 3、执行招聘、甄选、面试、录用工作； 4、研究行业发展及人才特征，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求 1、本科及以上学历，制造行业行业背景，电机风机行业优先； 2、5年以上招聘岗位经验，有技术研发招聘经验