【岗位职责】
1、负责公司的招聘工作，建立有效的人才库以及招聘渠道的对接工作；
2、负责培训与开发，制定培训计划及组织实施；
3、负责协调员工关系管理与维护；
4、负责企业文化建设；
5、负责公司各项管理制度的制定、完善及执行；
6、完成领导交办的其他事项。
【岗位要求】
1、大专以上学历，人力资源或相关专业优先；
2、3年以上人力资源相关工作经验，制造业优先；
3、对招聘流程及常用招聘平台熟练掌握;
4、亲和力强，善于沟通，主动沟通反馈意识好；
5、具备良好的职业素养，较强的目标感和责任意识，抗压力强，谈判能力强和优秀的招聘交付能力。