薪酬绩效经理
30000-60000元
应届毕业生
本科
职位描述
职责描述:
1、参与制定薪酬政策,设计薪酬结构,构建薪酬等级标准;
2、编制人工成本预算,构建人工成本分析模型,并对人工成本进度进行监控,出具人工成本分析报告;
3、组织集团各部门薪酬绩效考核的实施,收集考核数据,审核考核结果,并对考核结果进行应用;
4、定期分析薪酬体系状况,编写相关分析报告,提出薪酬体系调整建议;;
5、参与集团薪酬绩效体系建设,设计各业务及职能系统的激励机制及实施方案;
6、推动集团薪酬绩效体系在各系统、各分子公司的落实,跟踪机制的实施效果并进行评估、改进。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,统计,经济学等相关专业,具有IT/通信/互联网行业知名企业供职经验;
2、5年以上人力资源从业经验,擅长薪酬体系、绩效体系与管理,了解任职资格及其落地;
4、对于业务的理解,以及 协同工作能力,学习能力及逻辑思维能力强;
5、具备咨询公司里独立带项目,分析能力及压力管理能力,对数字敏感。
联系方式
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