1、负责所在业务部门的bp工作，熟悉洞察公司业务战略，协助公司政策在业务部门的落地和推动执行； 2、深入了解所对接业务部门的组织和人员结构情况，进行组织诊断，并针对性地提出有效建议和解决方案，整合内部平台资源，促进组织和人才发展； 3、关注管理干部的领导和管理能力，以及核心关键人才的培养、发展和提升； 4、主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅； 5、推动公司及部门文化建设，营造积极向上的组织氛围。