1、合理规划公司长期人力资源配置，组织制定和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并监督执行；
2、主导完善薪酬管理制度，并根据集团业务发展需求，设计、优化薪酬体系和方案，确保能发挥激励业务、激励员工的作用，为制定有竞争力的薪酬体系提供信息支持和合理建议；
3、搭建绩效管理体系，制定完善各层级员工绩效管理方案和制度，推动贯彻与执行，为集团差异化的绩效管理方案提供建议和支持，并组织实施对各部门绩效考核过程进行监督和控制；
4、负责组织公司招聘的相关工作，配合公司快速发展的需要引进专业人才，完善团队组织内部人才梯队配置与资源。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑；
2、十年以上人事管理工作经验，多元化集团管理经验背景；
3、熟悉并深入理解人力资源工作，在薪资绩效、招聘配置管理模块有扎实的专业功底及丰富的实践经验；
4、熟悉相关劳动法律法规、政策及用人规范；
5、具有较强的组织、协调、沟通能力，心态积极进取，具备一定的抗压能力，文笔佳。