1、根据公司经营需求，负责更新完善公司制度，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
2、根据公司发展需求调整公司薪酬制度和绩效方案，建立行之有效的激励和约束机制;
3、负责公司员工招聘，通过各种渠道为部门寻求合适的人才;
4、建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司培训与能力开发工作
5、社保、公积金年度申报及员工日常沟通，纠纷处理:
6、负责企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等

任职要求:
1、专科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验，擅长招聘、绩效，能够独立建立并推行相应模块2、跨境电商同行业优先，薪资范围可放宽，电商类/贸易类/猎头背景欢迎投递;
3、较强的沟通能力及团队协作精神，具备良好的专业知识、危机处理及解决问题的能力:熟练使用Word/ExceWPPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力:4
5、思路清晰，执行力强，具备务实的工作精神。