岗位职责： 1、负责公司人力资源各模块的具体工作，包括招聘培训、薪酬绩效、员工关系等。 2、负责定期检查人力体系及制度执行情况，并根据实际改进和完善制度体系。 3、负责各岗位的人员招聘工作，协助招聘任务分解，做好招聘数据录入统计。 4、负责新员工培训，协助总部领导搭建培训体系，并组织实施相关培训工作。 5、负责新员工试用期跟踪与考核，帮助新员工尽快适应和融入新工作环境。 6、负责办理员工入转调离手续，建立、完善并保管员工人事档案，更新员工相关信息，以及五险一金相关事宜。 7、协助总部做好月度绩效考核和薪酬核算工作，并提供工资核算所需相关数据。 8、完成上级领导安排的其它工作。 任职要求： 1、人力资源、工商管理、行政管理等相关专业，大专及以上学历，3年以上人力资源管理相关工作经验。 2、熟练使用word、excel、PPT等基本办公软件，具有一定的公文写作及制度草拟能力。 3、具备较强的沟通表达、组织协调、时间管理及学习能力，双商在线，原则性强。 4、具有大局观和团队意识，工作积极主动；责任心和执行力强，具有一定的抗压能力。