工作职责: 1.负责与职能业务/用人部门深度对接，明确关键岗位人才招聘需求和寻访方向； 2.负责关键人才招聘全流程把控：寻访、甄选、面试评估、offer沟通、入职辅导等； 3.参与重大人才项目的策划实施，根据战略业务布局，梳理盘点内外部人才现状，制定人才地图和人才画像，完成人才寻访和储备； 4.分析和优化人才招聘流程，提升人才求职体验和面试官招聘体验，有效对接招聘渠道，优化人才招聘体系建设； 5. 参与招聘供应商管理，参与其他人力资源工作。 任职资格: 1.大学本科以上学历，5-10年工作经验，有海外学习或工作经历者优先； 2. 3年以上招聘经验，对人才招聘与配置有较高热情； 3. 具备良好的沟通能力、协调能力，能抗压； 4. 具备多任务协同推进能力，自主积极有韧劲。