1、协助总经理做好综合协调各部门工作和处理日常事务； 2、根据领导指示和公司发展战略，起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿。 3、统筹管理公司人事行政后勤工作：监督人事行政各岗位的工作情况，并提出改进意见； 4、负责公司行政事务的上传下达；负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理； 5、负责食堂、保洁、宿舍等岗位的管理，负责各部门之间和领导之间的协调； 6、负责招聘、员工关系、社保、劳动合同、绩效考核等人事相关工作的整体归划和实施； 7、负责制定、完善各项管理的规章制度，并监督执行，做好保密工作； 8、负责各种会议的组织，会议场所的安排与布置；负责会议流程的安排；负责会议决议事项的督办事项； 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历，从事过报销，金融，电销行业的招聘工作; 2、良好的沟通协调能力和较好的文字功底； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强; 5、熟练使用相关办公软件。