主要职责：
1、参与制定、执行和优化公司绩效管理制度；
2、协助上级制定个人发展目标和绩效计划，并跟踪和评估；
3、负责各部门指标的跟踪和分析，定期修订并组织绩效回顾；
4、处理绩效考核中的相关事务，包括申诉、调查等；
5、负责公司员工关系管理工作，处理员工关系问题；
6、完成公司交办的其他工作。

职位要求：
1、本科以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业；
2、3-4年相关工作经验，有绩效管理经验；
3、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，具备良好的组织协调能力；
4、熟练操作办公软件，如Excel、PowerPoint等；
5、具备良好的数据分析和处理能力，具备逻辑思维能力。