岗位职责：
1、配合部门经理制定人力资源管理目标及计划、为人事任免及决策提供建议和信息支持；
2、配合人事行政部经理完成公司各项规章制度、人事管理制度的拟定、优化、完善等工作，并检查相关制度的落地执行状况；
3、招聘组织及管理：开发适合的招聘渠道并组织做好招聘渠道成效分析，推动内部推荐制度执行；
4、培训组织及管理：配合部门经理制定并完善培训制度，制定新员工入职培训及素质培训相关课件，并收集、对接外部讲师培训系列事宜；
5、薪酬绩效管理：组织实施公司绩效考核方案，并负责定期汇总各部门绩效考核结果、据考核结果组织绩效面谈，配合部门经理做好年终绩效评估工作；
6、建立健全企业文化建设（含员工福利政策）相关工作：制度拟定、活动预决算制定执行、活动宣传推广等；
7、员工关系：负责管理人员劳动合同的签订、续签、转正、晋升、调岗、辞退、薪资调整办理等。

任职要求：
1、硕士学历，行政管理、人力资源、企业管理等相关专业；
2、2年及以上人事管理相关工作经验，制造业、半导体行业经验优先；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式、并对人力资源管理模块相关工作实操经验丰富；
4、熟悉当地劳动法律法规政策；
5、熟练操作Word、Excel、ppt等办公软件；