职位描述: 1、全面负责公司人力资源的战略规划及实施工作 2、组织制定和完善公司的人力资源管理政策与制度并监督执行 3、根据公司业务发展情况,完善人员结构配置和优化方案,建立高效的人才梯队储备机制 4、进行人力资源需求分析,提出合理建议 5、统筹规划人力资源项目开发计划,对各项人力业务指标达成情况进行监控和分析,为公司提供有效的解决方案 6、协调公司内部各部门间的沟通关系,做好团队建设、员工培训等管理工作 7、负责日常考勤管理,薪资绩效体系的搭建与调整 8、负责完成领导交办的其他事宜 职位要求: 1.本科及以上学历,年龄40岁以下 2.有十年以上大型企业hrd或集团总部hr管理经验,具备大型企业集团化hr体系构建经验 3.有较强的沟通能力和组织协调能力,能够承担较大的工作压力 4.具备良好的职业素养,责任心强,正直诚信,能长期保持自我成长和发展的心态