人事主管
6000-8000元
应届毕业生
本科
职位描述
一、岗位职责
1.协助人事经理/总监开展日常招聘工作;
2.负责人事助理的日常管理工作,带领完成各类应聘人员的邀约、接待、初试和复试;
3.做好公司招聘网站的更新维护,每日对网络、校园等招聘信息和初试、复试信息进行分类整理归档;
4.负责员工入职手续的办理;
5.参加公司有关会议和培训等活动,遵守公司的有关规章制度,完成公司交办的其他相关事项。
二、待遇及晋升
1.基本工资分档4000元/6000元/8000元,对应绩效工资档3000元/6000元/9000元;员工福利计划:之一保险套餐,之二阶段企划奖励,之三周/法定节假日保证。
2.任人事主管满6个月经考核评定为优秀,可晋升为人事经理;任人事经理满1年经考核评定为优秀,可晋升为高级人事经理,或人事总监。
三、任职要求
1.大专及以上学历(有地产、教育、零售行业经历优先,退伍军人可适当放宽条件);2.年龄在20-30岁;
3.有1年以上人力资源工作经验者优先;
4.能熟练运用OFFICE等办公软件;
5.工作责任心、团队协作意识强。
1.协助人事经理/总监开展日常招聘工作;
2.负责人事助理的日常管理工作,带领完成各类应聘人员的邀约、接待、初试和复试;
3.做好公司招聘网站的更新维护,每日对网络、校园等招聘信息和初试、复试信息进行分类整理归档;
4.负责员工入职手续的办理;
5.参加公司有关会议和培训等活动,遵守公司的有关规章制度,完成公司交办的其他相关事项。
二、待遇及晋升
1.基本工资分档4000元/6000元/8000元,对应绩效工资档3000元/6000元/9000元;员工福利计划:之一保险套餐,之二阶段企划奖励,之三周/法定节假日保证。
2.任人事主管满6个月经考核评定为优秀,可晋升为人事经理;任人事经理满1年经考核评定为优秀,可晋升为高级人事经理,或人事总监。
三、任职要求
1.大专及以上学历(有地产、教育、零售行业经历优先,退伍军人可适当放宽条件);2.年龄在20-30岁;
3.有1年以上人力资源工作经验者优先;
4.能熟练运用OFFICE等办公软件;
5.工作责任心、团队协作意识强。
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